가족돌봄휴직: 신청 절차, 관리 및 보상 정보 안내

 

가족 돌봄 휴직

가족 돌봄 휴직은 가족의 돌봄이 필요한 상황에서 근로자가 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 가족의 병, 사고, 노령 등으로 돌봄이 필요한 상황에서 근로자가 직장을 걱정하지 않고 가족을 돌볼 수 있도록 도와줍니다.

대한민국의 가족 돌봄 휴직 제도는 다음과 같이 운영됩니다.

• 자격: 배우자, 부모, 자녀, 형제 자매와 같은 직계 가족이 중증 질환이나 장기 요양이 필요한 경우 근로자가 휴직을 신청할 수 있습니다.
• 휴직 기간: 연속적으로 최대 90일까지 휴직이 가능하며, 필요한 경우 근로자와 사업주의 합의 하에 연장이 가능합니다.
• 복귀 보장: 휴직 기간이 종료되면 근로자는 동일한 직위나 유사한 직위로 복귀할 수 있습니다.
• 급여 지급: 휴직 기간 동안 근로자는 급여의 일부 또는 전액을 받을 수 있으며, 이는 사업주의 정책과 관련 법규에 따라 달라집니다.

가족 돌봄 휴직 제도는 가족의 돌봄과 근무를 양립하는 데 도움이 되며, 근로자의 직장 생활 안정성과 가족의 복지에 기여합니다.

가족 돌봄 휴직에 대해 더 자세한 내용이 필요한 경우, 다음 자료를 참고하세요.

• 보건복지부 홈페이지
• 고용노동부 홈페이지

가족돌봄휴직의 보상 및 기간 보상: 일부 국가에서는 휴직 기간 동안 근로자에게 일부 또는 전액의 급여를 지급합니다. 보상은 국가별 노동법과 정책에 따라 다릅니다. 대한민국의 경우: 급여 보장: 국가나 공공기관 직원: 급여 전액 지급 사립기관 직원: 휴직 기간 중 최대 6개월까지 기본급의 최대 50% 지급 기타 지원: 건강보험료 납부 면제 돌봄 서비스 비용 지원 휴직 기간: 가족돌봄휴직은 일정 기간 동안 이루어집니다. 기간은 국가별로 다릅니다. 대한민국의 경우: 휴직 기간: 국가나 공공기관 직원: 180일(6개월) 사립기관 직원: 최대 90일(3개월) 휴직 연장: 특별한 사유가 있는 경우 1년까지 연장 가능1. 전문 케어코디 관리 시스템 케어코디 전문 관리 시스템을 운영하여 어르신에게 끊김 없는 돌봄을 제공합니다. 이 시스템은 기본적인 돌봄과 클레임 관련 교육을 지속적으로 실시하여 모든 돌봄자들이 최신 지식과 기술을 갖출 수 있도록 보장합니다. 돌봄 일지를 통해 어르신의 상태를 정기적으로 모니터링하여 돌봄 환경을 안정적이고 안심할 수 있게 유지합니다. 또한, 돌봄자들이 최적의 돌봄 서비스를 제공할 수 있도록 신청 완료 후에도 지속적인 지원을 제공합니다. 2. 개인 맞춤형돌봄 서비스 각 어르신의 개인적인 요구와 선호도에 맞춘 개인 맞춤형 돌봄 서비스를 제공합니다. 정찰 서비스를 운영하여 필요한 수준의 지원을 제공하고, 의료진, 치료사, 기타 전문가와 긴밀히 협력하여 포괄적인 돌봄을 보장합니다. 3. 숙련된 돌봄자 숙련된 돌봄자 팀을 보유하고 있어 우리의 어르신에게 최고 수준의 돌봄을 제공합니다. 돌봄자들은 공감적이고 배려심이 있으며, 어르신의 존엄성과 복지를 존중합니다. 4. 투명한 의사 소통 및 협력 어르신과 가족과 투명한 의사 소통을 유지하고, 돌봄 계획 과정에 적극적으로 참여시킵니다. 돌봄자들과 정기적으로 소통하여 어르신의 상태와 요구 사항에 대한 업데이트를 제공합니다.

전문 케어코디 관리 시스템

돌봄을 제공하면서 발생할 수 있는 다양한 상황을 대비해 KB손해보험에 가입되어 있습니다. 어르신의 상황에 따라 정찰제로 돌봄을 제공하며, 케어코디 전문 관리 시스템을 통해 기본 돌봄과 클레임 관련 교육을 지속적으로 진행하고 있습니다.

또한, 돌봄일지를 통해 어르신의 상태를 꼼꼼히 확인하고 안심할 수 있는 돌봄 환경을 구축합니다. 이 외에도 보호자들이 더 나은 돌봄 서비스를 받을 수 있도록 신청 완료 후에도 지속적으로 지원합니다. 케어닥은 어르신 돌봄에 전념하는 전문 기관으로,

어르신의 안녕과 보호자의 마음 편안함을 최우선으로 합니다. 저희는 노인 돌봄에 대한 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 맞춤형 돌봄 솔루션을 제공하여 어르신과 가족 모두가 안심하고 만족스러운 삶을 살 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

 

케어닥

가족 돌봄 휴직 신청 취소 사유
가족 돌봄 휴직 제도는 돌봄이 필요한 가족을 돌보기 위해 직장에서 휴직할 수 있는 제도입니다. 하지만 신청이 무조건 승인되는 것은 아니며, 다음과 같은 이유로 취소될 수 있습니다.

1. 돌봄 대상자의 건강 상태가 좋지 않음: 돌봄 대상자가 건강상태가 매우 좋지 않아서 신청인이 돌보지 않으면 안 될 경우
2. 가족 내 다른 사람이 돌봄 가능: 신청인 외에 가족 중 다른 사람이 돌봄을 할 수 있는 경우
3. 의료기관에서 발급한 진단서가 부족하거나 미비함: 돌봄 대상자의 건강 상태를 입증할 의료기관의 진단서가 부족하거나 내용이 미비한 경우
4. 신청 서류가 미비하거나 내용이 사실이 아닌 경우: 신청 서류에 누락된 사항이 있거나 거짓 내용이 포함된 경우

신청이 취소된 경우, 회사는 그 이유를 신청인에게 설명해야 하며, 신청인은 취소 사유에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

가족 돌봄 휴직 신청 취소 사유

가족 돌봄 휴직 제도를 신청한다고 무조건 승인되는 것은 아닙니다. 취소되는 경우도 있음을 알아두시기 바랍니다. 회사에서 돌봄이 필요한 가족의 건강 상태, 신청인 외의 가족이 돌봄을 제공할 수 있는지 등을 확인하기 위해 서류를 제출해야 할 수 있습니다. 이처럼 가족 중 한 명이 경제 활동에 어려움을 겪는 상황에서 정부는 가족 돌봄 휴직 제도를 지원하고 있습니다. 특히 부모님의 병이 심해지거나 지속적으로 돌봄이 필요한 경우, 결국 일을 그만둘 수밖에 없는 보호자도 있습니다.

돌봄 가족의 건강 상태	신청인 외 가족의 돌봄 가능 여부	기타 이유
의료 기록 또는 진단서 제출 요구	가족 구성원의 근무 상황 또는 돌봄 능력 확인	돌봄 기간이나 빈도에 따른 제약

가족 돌봄 휴직 신청 거부 가능 사유

1. 근무 기간 미달: 6개월 미만 근무한 근로자
2. 휴직 기간 초과: 가족 돌봄 휴직 기간 초과
3. 중복 신청: 이미 가족 돌봄 휴직을 취한 후 다시 신청
4. 사업장 운영에 지장: 해당 근로자의 휴직이 사업장 운영에 심각한 지장을 초래할 경우

이러한 사유에 해당하는 경우 사업주는 근로자의 휴직 신청을 거부할 수 있습니다. 다만, 사유에 맞지 않고 가족 돌봄 휴직 신청을 받고도 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 가족 돌봄 휴직은 "남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 제22조의2제1항"에 따른 것입니다. 가족의 범위에는 부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀가 포함됩니다. 가족이 질병, 사고 등으로 급성적 치료나 간병이 필요한 경우 신청할 수 있습니다.

가족 돌봄 휴직 신청 거부 가능 사유

가족 돌봄 휴직은
6개월 이상 근무한 사람만이 신청할 수 있습니다.
하지만, 다음과 같은 경우에는 근로자의 휴직 신청을 거부할 수 있습니다.

- 근로자 본인 또는 배우자가 이미 가족 돌봄 휴직을 사용하고 있는 경우
- 해당 사업장에서 근로자 이외의 다른 직원이 가족 돌봄 휴직을 사용하고 있어 업무에 지장이 있는 경우
- 근로자가 휴직 기간 중에 업무를 수행할 수 없을 정도로 건강이 좋지 않은 경우
- 기타 근로자의 휴직으로 인해 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우

따라서, 이를 위반하여 가족 돌봄 휴직 신청을 받고도 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다.
가족 돌봄 휴직은 "남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 제22조의2제1항에 따른 것"입니다.

가족의 범위에는 부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀가 포함됩니다.
가족이 질병, 사고 등으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 신청할 수 있으며, 휴직 기간은 최대 1년까지 가능합니다.

가족돌봄휴직 마지막 3일
공부를 하면서도 괜히 시간을 허비한 것 같습니다. 가족돌봄휴직이 이제 3일밖에 남지 않았습니다.
마음이 든든합니다. 남동생과 아버지의 재직증명서를 첨부하였습니다. 첨부한 서류는 다음과 같습니다.

• 남동생의 재직증명서
• 아버지의 재직증명서

1개월간 휴직을 신청했습니다. 저는 제 상황을 말씀드렸습니다. 어머니의 발목이 골절되었습니다.
바람직합니다. 다행인 것 같습니다. 도움을 받으셨으면 좋겠습니다.

 

가족돌봄휴직 마지막 3일

괜히 제가 쉬면서 공부를 건드렸나봅니다. 생각해봅니다. 가족돌봄휴직이 이제 3일 남았습니다.

마음은 두둑합니다. 남동생과 아버지의 재직증명서를 첨부하였어요. 첨부했던 서류들이에요.


1개월 쓰게 되었습니다. 저는 제 상황을 말씀드렸어요. 어머니 발목이 골절되었어요.

바람이에요. 다행이라고 생각해요. 도움을 받으셨으면 좋겠어요.

가족돌봄휴직: 보상 및 기간

1. 보상
   • 급여: 원칙적으로 무급
   • 퇴직금: 불이익 없음
   • 지원금: 없음
   • 유급지원: 자율적 지원 사항
2. 기간
   • 휴직 기간: 법적 규정 없음
   • 신청 절차: 가족돌봄휴직 신청서 제출
   • 사업주 거부 가능성: 있음
   • 법적 위반 가능성: 사업주 거부 시

가족돌봄휴직: 보상 및 기간

가족돌봄휴직은 가족을 돌보기 위해 취하는 휴직으로, 보상과 기간에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.

 

항목내용

지원금	없음
휴직 기간	1년
퇴직금 산정	불이익 없음
급여	원칙적으로 무급 진정 등을 제기하여 도움 받을 수 있음
사업주 거부 가능 여부	가능
신청 방법	가족돌봄휴직 신청서 제출

 

가족돌봄휴직 제도에 대해 자세한 내용은 인사팀에 문의하시기 바랍니다.

 

법 위반 소지가 있는 행위는 자제하시기 바랍니다.